Суд признал вынужденное увольнение незаконным

Работник М. обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, считая увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным.

Исковое заявление мотивировано тем, что М. работал в должности водителя, в связи с ликвидацией предприятия истцу было вручено уведомление о расторжении трудового договора. Стороной истца представлены заявления о приеме М. на работу в порядке перевода на должность водителя автомобиля, с резолюцией о согласовании его кандидатуры, а также же на должность сборщика-клепальщика. Истец М. просил суд признать незаконным приказ об увольнении, поскольку его обманным путем заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку работодатель является действующей организацией, и она не была ликвидирована до настоящего времени, по мнению истца, действиями работодателя при увольнении нарушены его трудовые права. Просил восстановить на работе в прежней должности.

Представитель ответчика исковые требования не признал, считал увольнение М. обоснованным. Суду пояснил, что основанием к увольнению послужило заявление М. об увольнении по собственному желанию, никто не вынуждал М. подать заявление об увольнение, данное решение принято им самостоятельно.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь нормами материального права и разъяснениями по их применению, суд пришел к выводу о том, что действия М. при подписании заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными не являлись, учитывая, что собственноручно заявление истец не писал, ему на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию.

Доказательств, свидетельствующих о том, что М. разъяснялись работодателем последствия написания им заявления об увольнении по инициативе работника, при уведомлении истца об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что М. не имел намерения расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, подача заявления об увольнении не являлась добровольным и осознанным его волеизъявлением, учитывая обстоятельства, предшествующие подписанию заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с чем приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ признан незаконным, истец восстановлен на работе в должности водителя.

Решение ответчиком в апелляционном порядке не обжаловано, вступило в законную силу.