Восстановление на работе в виду недоказанности факта неправомерного поведения работника

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая увольнение по пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, мотивируя тем, что в состоянии алкогольного опьянения на работе не находился, кроме того работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания: не учитывалась тяжесть совершенного проступка, отношение к работе, семейное положение.

Ответчик настаивал на наличии оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику, допустившему грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, считая, что при этом были учтены тяжесть поступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре, при принятии решения, учитывая, что распределение бремени доказывания в гражданском процессе предполагает возложение обязанности доказать факт неправомерного поведения работника именно на работодателя, при этом все сомнения и противоречия толкуются в пользу работника, принимая во внимание отсутствие по делу достоверных доказательств, бесспорно подтверждающих факт совершения дисциплинарного проступка (нахождение истца на работе в состоянии опьянения), как и отсутствие доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем при применении взыскания были учтены тяжесть вменяемого дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду, пришел к выводу об отсутствии достаточных оснований для применения к работнику крайней меры взыскания в виде увольнения, в связи с чем удовлетворил исковые требования истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Судом апелляционной инстанции решение суда оставлено без изменения.