В пользу работника образовательного учреждения культуры взысканы единовременное пособие, моральный вред

Требования истца Б. мотивированы тем, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях и была уволена в связи с выходом на пенсию по старости. Поскольку законодательством предусмотрена выплата единовременного пособия работникам муниципальных образовательных учреждений культуры дополнительного образования детей в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по старости и стаже педагогической деятельности 25 лет и более, истцом подано заявлением об увольнении и выплате единовременного пособия, однако при увольнении единовременное пособие выплачено не было.

Представитель ответчика исковые требования признала в части, пояснила о том, что право истца Б. на выплату единовременного пособия при увольнении ответчик не оспаривает, однако в связи с отсутствием финансирования выплата до настоящего времени не произведена. Считает, что трудовые права истца со стороны работодателя не нарушены, поскольку выплата единовременного пособия при увольнении производится за счет средств краевого бюджета, данная выплата является дополнительной мерой социальной поддержки государства. Кроме этого оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец Б. имеет стаж педагогической деятельности более 25 лет, уволена из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, в связи с чем, суд пришел к выводу о признании за ней права на выплату единовременного пособия.

Учитывая, что выплата единовременного пособия истцу Б. не произведена, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца единовременного пособия в заявленном размере, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты единовременного пособия в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату сумм, причитающихся при увольнении, установлен в ходе судебного разбирательства, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права для истца, которая является пенсионером, состояние здоровья истца, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца Б. компенсации морального вреда.

Ответчик решение обжаловал.